- 14,594
- 22
- 8 Ноя 2022
Почему даже привлекательные предложения не всегда работают.
Согласно Для просмотра ссылки Войдиили Зарегистрируйся HR-холдинга Ventra, треть опрошенных айтишников получили до двух предложений о работе от конкурентов за прошедший год. Исследование охватило более 1000 специалистов различного уровня квалификации.
Результаты показали, что за последние 12 месяцев подавляющее большинство IT-специалистов (85%) не меняли место работы. Что касается заработной платы, 55% респондентов отметили, что их оклад остался практически без изменений или изменился в пределах 5-10%. Четверть опрошенных (25%) зафиксировали рост зарплаты на 10-20%, а у 15% специалистов доход увеличился на 20-40%.
Настроение среди IT-специалистов преимущественно оптимистичное. Более 62% опрошенных не испытывают беспокойства относительно своего профессионального будущего, а половина из них чувствуют себя даже более стабильно, чем годом ранее. 71% уверены, что их специальность и экспертиза останутся востребованными в течение ближайших 2-3 лет, несмотря на возможный рост конкуренции.
На фоне дефицита квалифицированных кадров компании активно применяют стратегию «хантинга» – переманивания уже работающих специалистов. В 2024 году 34% IT-специалистов получили до двух предложений о работе, а 17% имели на руках до пяти офферов от потенциальных работодателей.
Основным фактором, удерживающим специалистов на текущем месте работы, является уровень заработной платы. Для 56% опрошенных повышение оклада является ключевым мотивом остаться в компании после получения привлекательного предложения от конкурентов. Более того, 41% готовы продолжить работу только при условии увеличения зарплаты до уровня предложения от другой компании. Дополнительными факторами удержания служат возможность полностью работать удаленно (34%) и перспектива повышения в должности (25%).
Прогнозируя развитие рынка, сами IT-специалисты считают наиболее перспективными направлениями в 2025 году искусственный интеллект (68,1%), облачные технологии (49%) и информационную безопасность (39,6%).
Согласно Для просмотра ссылки Войди
Результаты показали, что за последние 12 месяцев подавляющее большинство IT-специалистов (85%) не меняли место работы. Что касается заработной платы, 55% респондентов отметили, что их оклад остался практически без изменений или изменился в пределах 5-10%. Четверть опрошенных (25%) зафиксировали рост зарплаты на 10-20%, а у 15% специалистов доход увеличился на 20-40%.
Настроение среди IT-специалистов преимущественно оптимистичное. Более 62% опрошенных не испытывают беспокойства относительно своего профессионального будущего, а половина из них чувствуют себя даже более стабильно, чем годом ранее. 71% уверены, что их специальность и экспертиза останутся востребованными в течение ближайших 2-3 лет, несмотря на возможный рост конкуренции.
На фоне дефицита квалифицированных кадров компании активно применяют стратегию «хантинга» – переманивания уже работающих специалистов. В 2024 году 34% IT-специалистов получили до двух предложений о работе, а 17% имели на руках до пяти офферов от потенциальных работодателей.
Основным фактором, удерживающим специалистов на текущем месте работы, является уровень заработной платы. Для 56% опрошенных повышение оклада является ключевым мотивом остаться в компании после получения привлекательного предложения от конкурентов. Более того, 41% готовы продолжить работу только при условии увеличения зарплаты до уровня предложения от другой компании. Дополнительными факторами удержания служат возможность полностью работать удаленно (34%) и перспектива повышения в должности (25%).
Прогнозируя развитие рынка, сами IT-специалисты считают наиболее перспективными направлениями в 2025 году искусственный интеллект (68,1%), облачные технологии (49%) и информационную безопасность (39,6%).
- Источник новости
- www.securitylab.ru
