- 14,807
- 22
- 8 Ноя 2022
Как технологии могут оставить вас без работы.
Мировой рынок труда претерпит значительные изменения к 2030 году, следует из нового доклада Future of Jobs 2025, Для просмотра ссылки Войдиили Зарегистрируйся Всемирным экономическим форумом (WEF). В ближайшие годы ожидается создание 170 миллионов новых рабочих мест, однако 92 миллиона существующих позиций исчезнут, что приведёт к чистому приросту в 78 миллионов.
Главными факторами, влияющими на рынок труда, названы технологический прогресс, демографические сдвиги, геоэкономическая нестабильность и экономическое давление. Эти тенденции меняют отрасли, формируя новые требования к навыкам. Уже сейчас 63% работодателей называют несоответствие навыков основным барьером для роста бизнеса, а к 2030 году около 40% востребованных компетенций изменятся.
На фоне цифровой трансформации растёт спрос на специалистов в сфере искусственного интеллекта, больших данных и кибербезопасности. Однако не менее важными останутся гибкость, креативное мышление и устойчивость к стрессу. Конкурентоспособность сотрудников будет зависеть от сочетания технических и «гибких» навыков.
Экономическая нестабильность также влияет на динамику рынка. По данным WEF, половина работодателей ожидает, что рост стоимости жизни приведёт к изменению бизнес-моделей. Несмотря на замедление инфляции, сохраняющиеся ценовые и макроэкономические факторы будут определять будущее занятости.
Демографические изменения дополнительно влияют на спрос на персонал. В развитых странах старение населения увеличивает потребность в медицинских работниках, тогда как в регионах с растущей численностью трудоспособного населения востребованы специалисты в сфере образования.
Геополитическая напряжённость остаётся важным фактором, влияющим на занятость. 34% компаний рассматривают её как главный риск, отмечая её влияние на торговые барьеры и производственные стратегии. Некоторые компании рассматривают перенос производства в другие страны, что также изменит структуру спроса на рабочую силу.
С развитием искусственного интеллекта около 50% работодателей планируют перестроить бизнес-процессы, а 77% намерены инвестировать в обучение персонала. При этом автоматизация приводит к сокращению рабочих мест: 41% компаний ожидают уменьшения штата в ряде направлений.
Ряд профессий окажется в числе наиболее быстрорастущих. В первую очередь это сельскохозяйственные рабочие, водители-доставщики, строители, а также медицинские работники и педагоги. Высокий спрос сохранится на специалистов в области ИИ, робототехники, энергетики и финансовых технологий.
В то же время ряд профессий теряет актуальность. В связи с развитием генеративного ИИ снижается потребность в графических дизайнерах, а традиционные должности вроде кассиров, банковских работников и операторов по вводу данных продолжают сокращаться.
Мировой рынок труда претерпит значительные изменения к 2030 году, следует из нового доклада Future of Jobs 2025, Для просмотра ссылки Войди
Главными факторами, влияющими на рынок труда, названы технологический прогресс, демографические сдвиги, геоэкономическая нестабильность и экономическое давление. Эти тенденции меняют отрасли, формируя новые требования к навыкам. Уже сейчас 63% работодателей называют несоответствие навыков основным барьером для роста бизнеса, а к 2030 году около 40% востребованных компетенций изменятся.
На фоне цифровой трансформации растёт спрос на специалистов в сфере искусственного интеллекта, больших данных и кибербезопасности. Однако не менее важными останутся гибкость, креативное мышление и устойчивость к стрессу. Конкурентоспособность сотрудников будет зависеть от сочетания технических и «гибких» навыков.
Экономическая нестабильность также влияет на динамику рынка. По данным WEF, половина работодателей ожидает, что рост стоимости жизни приведёт к изменению бизнес-моделей. Несмотря на замедление инфляции, сохраняющиеся ценовые и макроэкономические факторы будут определять будущее занятости.
Демографические изменения дополнительно влияют на спрос на персонал. В развитых странах старение населения увеличивает потребность в медицинских работниках, тогда как в регионах с растущей численностью трудоспособного населения востребованы специалисты в сфере образования.
Геополитическая напряжённость остаётся важным фактором, влияющим на занятость. 34% компаний рассматривают её как главный риск, отмечая её влияние на торговые барьеры и производственные стратегии. Некоторые компании рассматривают перенос производства в другие страны, что также изменит структуру спроса на рабочую силу.
С развитием искусственного интеллекта около 50% работодателей планируют перестроить бизнес-процессы, а 77% намерены инвестировать в обучение персонала. При этом автоматизация приводит к сокращению рабочих мест: 41% компаний ожидают уменьшения штата в ряде направлений.
Ряд профессий окажется в числе наиболее быстрорастущих. В первую очередь это сельскохозяйственные рабочие, водители-доставщики, строители, а также медицинские работники и педагоги. Высокий спрос сохранится на специалистов в области ИИ, робототехники, энергетики и финансовых технологий.
В то же время ряд профессий теряет актуальность. В связи с развитием генеративного ИИ снижается потребность в графических дизайнерах, а традиционные должности вроде кассиров, банковских работников и операторов по вводу данных продолжают сокращаться.
- Источник новости
- www.securitylab.ru
